Avanade 採用情報 個人情報保護方針
範囲と適用
Avanadeは、Avanadeのオンラインキャリアリソースを利用する応募希望者の個人データを処理します。Avanadeは、採用関連の目的で応募者の個人データを使用することがあります、 これには、応募者の採用ポジションへの適合性の評価、将来の雇用機会に対する可能性の評価、Avanadeの新しい求人情報の受信などが含まれます。
プロフィールを作成する、またはポジションに応募することにより、利用者はAvanadeによる個人データの処理に同意するものとします。プライバシーステートメントおよび募集および採用に関するプライバシーステートメントに記載されているとおりです。
効果的な採用プロセスを提供するため、Avanadeは人工知能（AI）を使用して、お客様の個人情報が求める職務の要件にどのように一致するかについての洞察を得ることがあります。 を作成することがあります。最終的な決定は、常に採用チームが候補者のプロフィールを十分に検討した上で行います。
候補者として、このAIスクリーニング・プロセスから外れることもできます。そうすることで、Avanadeでの雇用の機会が損なわれることはありません。クリックこちらをクリックして、採用プロセスにおけるAIの使用について詳細をご覧ください。
また、Avanadeでは、Cookieやその他のトラッキング技術、およびマーケティング（顧客関係管理データベース、ターゲットEメール、個人データの結合および分析を含む）に既に使用している技術と同じ技術を使用する場合があります。 および個人データの分析）を使用して、個人にパーソナライズされたオンライン体験を提供し、Avanadeでのキャリアや機会に関する関連情報を送信し、採用活動やリソースの効果を分析することがあります。
採用プロセスにおけるAvanadeによるお客様のデータの使用方法に関する詳細については、以下をご覧ください。こちら、または採用情報ウェブサイトをご覧ください。
お客様のデータの使用を許可する場合は、以下のオプションから選択してください：
私は、スクリーニングのためのAIの使用を含め、受け入れる
スクリーニングにAIを使用することで、採用チームに有益な洞察を提供し、スクリーニングプロセスをスピードアップし、採用担当者の応答時間を短縮し、優先順位付けを可能にし、全体的な採用体験を向上させるのに役立ちます。
AIのスクリーニングへの使用は受け入れるが、辞退する
採用チームは従来の方法で候補者情報を確認します。候補者が不利になることはありません。
辞退します
個人データの提供は任意です。ただし、本プラットフォームおよび採用プロセス全体が機能するためには個人データが必要であるため、Avanadeと個人データを共有しない場合、継続することはできません。